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Ach.. alle "freshElements"
werden individuell auf mein Unternehmen zugeschnitten?!

YES!

Auf der soso-Seite haben wir dir unsere Vision/Idee der freshCompany dargestellt. Hier stellen wir dir jetzt unsere „freshElements“ vor. 

 

Häufig scheitern Unternehmen an einem Change-/Veränderungsprozess, weil auf einen Schlag alles verändert wird und die Menschen diesem Prozess nicht mehr folgen können oder wollen. Wir sind uns sicher, dass Veränderung auch in kleinen, von allen akzeptierten Schritten erfolgen kann. Aus diesem Grund haben wir die freshElements entwickelt; kleine, feine Module/Bausteine/Elemente, die kleine, feine oder auch ganz große Veränderungen bewirken können. Alles so portioniert, dass Menschen Spaß an der Entwicklung haben und den Veränderungsprozess tragen und unterstützen.

 

Wir haben die freshElements in 2 Bereiche eingeteilt: freshElements “For all” (Unternehmensentwicklung & Persönliche Entwicklung), die für alle Branchen, Unternehmensformen und Personengruppen ausgerichtet sind und freshElements “Special Themes” (Pflege, Gesundheitswesen, Kitas & Jugendhilfe)  die auf ganz spezielle, branchenspezifische Fragestellungen ausgerichtet sind.

 

Alle freshElements, die du hier siehst, werden natürlich gemeinsam mit dir & deinem Team individuell auf dein Unternehmen angepasst.

 

Damit du dir vorstellen kannst, was thematisch hinter den einzelnen freshElements steht, kannst du jedes freshElemt anklicken und dir ein kurzes Video (VIDEOS KOMMEN IN DEN NÄCHSTEN TAGEN) dazu ansehen.

 

freshElements "For all" - Unternehmensentwicklung

Empathisch im Team

kommunizieren

gut verbunden statt Recht haben wollen

Werte / Werte-Tag

Werte im Team entdecken, aktiv leben und regelmäßig reflektieren

Nachhaltige Unternehmensentwicklung

Visionen entwickeln und umsetzen

Konflikte klären

empathisch und klar strukturiert

 

Ideenfindung

effektiv, effizient, empathisch & gleichberechtigt

Power-
Wertschätzungs-Tag

Wertschöpfung durch Wertschätzung

Selbstführung / Selbst-organisation als Haltung

Hierarchien sinnhaft / sinnvoll verändern

Onboarding

Neue Mitarbeitende aktiv und empathisch ins Team integrieren

Team-Meetings & Team-Entscheidungen
effektiv, effizient & empathisch gestalten

Personal-Gewinnung

mit Spaß, Kreativität, Empathie und niedrigem Budget

Team-Talk

Empathische Team-Reflektion und Team-Entwicklung

Empathie-Tag

ein offenes, empathisches, wertfreies Ohr für alle Mitarbeitenden

Empathie-Lotsen

interne, wertschätzende BegleiterInnen mit dem Empathie-Patent

Umgang mit “schwierigen Kunden”
destruktive Situationen als Chance begreifen

Team-Klima-Index

Emotionen im Team aufnehmen und zur Entwicklung nutzen

Gewaltfreie Kommunikation
nach Dr. M. B. Rosenberg

Grundlagen & Aufbau

Kommunikations- und Informationsfluss

im Team reflektieren und gemeinsam optimieren

Personal-Gespräche

empathisch und für alle Seiten gewinnbringend führen

Song unseres Teams
ein unvergesslicher Team-Tag mit nachhaltiger Wirkung

FreshCompany - Leuchtturm-01

Company-Song

mehr als nur ein eigener Song zur Image-Pflege

 

Team-Collaboration

digitale Lösungen eruieren, testen und umsetzen

 

Papierlose Organisation

Möglichkeiten der Digitalisierung eruieren und bei Bedarf umsetzen

freshQM

Video-Tutorials statt Verfahrensanweisungen mit dem Team entwickeln

Achtsamkeit im Team
fokussierter und achtsamer die  Arbeitsprozesse & den Team-Alltag gestalten

Kreisorganisation und Soziokratie 3.0

moderne Organisations-Ansätze sinnvoll nutzen

freshElements "For all" - Persönliche Entwicklung

Empathisches
Selbst-Management
(analog & digtal/papierlos)

 

Basis-Training
Gewaltfreie Kommunikation  nach

Dr. M. B. Rosenberg

EmpathieCoach
Jahres-Ausbildung

 

 

Wertschätzung / 
Selbstwertschätzung
geben & nehmen

 

Empathisch
führen

 

 

SelbstEmpathie
Vom Denken zum Fühlen –
Gefühle & Bedürfnisse

aktiv wahrnehmen

Ärger  transformieren

Trigger empathisch entmachten

 

Chainbreaker
Alte Muster & Gewohnheiten erkennen & empathisch auflösen

Entscheidungen treffen
mit Kopf, Empathie & Intuition

 

Lust auf Wachstum/

“Machen statt Warten”

Mindset neu ausrichten und meinen Weg gehen

Basis-Training

Verbindende Ehrlichkeit
Ehrlich zu mir selbst und zu anderen sein

Moeve-01

Konfliktgespräche

(selbst-)empathisch führen

 

 

Moeve-01

“Segel setzen!”
Positionsbestimmung mit dem Zufriedenheits-Kompass

Moeve-01

“Klare Sicht”
Mit Achtsamkeit meine Bedürfnisse sichtbar machen

 

Moeve-01

EmpathieCoaching

EinzelCoaching 1:1
zur persönlichen Entwicklung

 

freshElements "SpecialThemes" - Pflege & Gesundheitswesen

boq-Baum I

Externes
Pflege-Controlling
Impulse durch den externen
Blickwinkel des boq-Teams

boq-Baum I

Pflege-
Dokumentation 2.0

Dokus einfach und schlank gestalten

boq-Baum I

Arbeitsabläufe entschleunigen
und dabei 
Zeit gewinnen 

boq-Baum I

Evaluation im Pflegealltag
es kann so einfach sein und Spaß machen

 

boq-Baum I

Risiko-Management 4.0

Risiken sicher ermitteln und Schäden vermeiden

 

boq-Baum I

Experten-Standards
Dos & Don´ts – Chancen
erkennen und nutzen

 

boq-Baum I

Externes & internes

Krisen-Management

MDK-Empfehlung/-Auflagen projektieren und umsetzen

boq-Baum I

Prüfungsängste minimieren
MDK- und Heimaufsichts-besuchen entspannt begegnen

boq-Baum I

PDL-Begleitung & -Coaching
auch Vorbilder brauchen manchmal Reflexion

 

boq-Baum I

Selbstorganisierte
Pflegeteams

auf vielen Schultern trägt es sich besser

freshElements "SpecialThemes" Kita - Jugendhilfe - Sozialmarkt

Partizipation auch im MitarbeiterInnen-Team

Mit gutem Beispiel vorangehen.

Beschwerde-

Management  

nicht nur

für Erwachsene.

Eltern-
Gespräche
empathisch

führen.

Information &
Zusammenarbeit

mit mehren Einrichtungen/
im Einrichtungsverbund

Informationsfluss & 
Team-Zusammenarbeit
Die richtige Information am richtigen Ort.

Bedürfnisorientierte Personalentwicklung

Motivation, die von innen kommt

Einrichtungsübergreifende

Personentwicklung  

Ressourcen im Netztwerk
optimal nutzen

Die Haltung
hinter dem Konzept
Vom Entwurf zur aktiv
gelebten Umsetzung

EmpathieCoaching
für EInrichtungsleitungen

Auch Leitungen brauchen
mal ein offenes Ohr

Sprechen
statt Schweigen
Konflikte ansprechen statt herunterschlucken