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Ach.. alle "freshElements"
werden individuell auf mein Unternehmen zugeschnitten?!
YES!
Auf der soso-Seite haben wir dir unsere Vision/Idee der freshCompany dargestellt. Hier stellen wir dir jetzt unsere „freshElements“ vor.
Häufig scheitern Unternehmen an einem Change-/Veränderungsprozess, weil auf einen Schlag alles verändert wird und die Menschen diesem Prozess nicht mehr folgen können oder wollen. Wir sind uns sicher, dass Veränderung auch in kleinen, von allen akzeptierten Schritten erfolgen kann. Aus diesem Grund haben wir die freshElements entwickelt; kleine, feine Module/Bausteine/Elemente, die kleine, feine oder auch ganz große Veränderungen bewirken können. Alles so portioniert, dass Menschen Spaß an der Entwicklung haben und den Veränderungsprozess tragen und unterstützen.
Wir haben die freshElements in 2 Bereiche eingeteilt: freshElements “For all” (Unternehmensentwicklung & Persönliche Entwicklung), die für alle Branchen, Unternehmensformen und Personengruppen ausgerichtet sind und freshElements “Special Themes” (Pflege, Gesundheitswesen, Kitas & Jugendhilfe) die auf ganz spezielle, branchenspezifische Fragestellungen ausgerichtet sind.
Alle freshElements, die du hier siehst, werden natürlich gemeinsam mit dir & deinem Team individuell auf dein Unternehmen angepasst.
Damit du dir vorstellen kannst, was thematisch hinter den einzelnen freshElements steht, kannst du jedes freshElement anklicken und dir ein kurzes Video dazu ansehen. Einfach auf das Symbol (Leuchtturm, Möwe, Baum, Schmetterling) über dem jeweiligen freshElement klicken!
freshElements "For all" - Unternehmensentwicklung
Empathisch im Team
kommunizieren
gut verbunden statt Recht haben wollen
Werte / Werte-Tag
Werte im Team entdecken, aktiv leben und regelmäßig reflektieren
Nachhaltige Unternehmensentwicklung
Visionen entwickeln und umsetzen
Konflikte klären
empathisch und klar strukturiert
Ideenfindung
effektiv, effizient, empathisch & gleichberechtigt
Power-
Wertschätzungs-Tag
Wertschöpfung durch Wertschätzung
Selbstführung / Selbst-organisation als Haltung
Hierarchien sinnhaft / sinnvoll verändern
Onboarding
Neue Mitarbeitende aktiv und empathisch ins Team integrieren
Team-Meetings & Team-Entscheidungen
effektiv, effizient & empathisch gestalten
Personal-Gewinnung
mit Spaß, Kreativität, Empathie und niedrigem Budget
Team-Talk
Empathische Team-Reflektion und Team-Entwicklung
Empathie-Tag
ein offenes, empathisches, wertfreies Ohr für alle Mitarbeitenden
Empathie-Lotsen
interne, wertschätzende BegleiterInnen mit dem Empathie-Patent
Umgang mit “schwierigen Kunden”
destruktive Situationen als Chance begreifen
Team-Klima-Index
Emotionen im Team aufnehmen und zur Entwicklung nutzen
Gewaltfreie Kommunikation
nach Dr. M. B. Rosenberg
Grundlagen & Aufbau
Kommunikations- und Informationsfluss
im Team reflektieren und gemeinsam optimieren
Personal-Gespräche
empathisch und für alle Seiten gewinnbringend führen
Song unseres Teams
ein unvergesslicher Team-Tag mit nachhaltiger Wirkung
Company-Song
mehr als nur ein eigener Song zur Image-Pflege
Team-Collaboration
digitale Lösungen eruieren, testen und umsetzen
Papierlose Organisation
Möglichkeiten der Digitalisierung eruieren und bei Bedarf umsetzen
freshQM
Video-Tutorials statt Verfahrensanweisungen mit dem Team entwickeln
Achtsamkeit im Team
fokussierter und achtsamer die Arbeitsprozesse & den Team-Alltag gestalten
Kreisorganisation und Soziokratie 3.0
moderne Organisations-Ansätze sinnvoll nutzen
freshElements "For all" - Persönliche Entwicklung
Empathisches
Selbst-Management
(analog & digtal/papierlos)
Basis-Training
Gewaltfreie Kommunikation nach
Dr. M. B. Rosenberg
EmpathieCoach
Jahres-Ausbildung
Wertschätzung /
Selbstwertschätzung
geben & nehmen
Empathisch
führen
SelbstEmpathie
Vom Denken zum Fühlen –
Gefühle & Bedürfnisse
aktiv wahrnehmen
Ärger transformieren
Trigger empathisch entmachten
Chainbreaker
Alte Muster & Gewohnheiten erkennen & empathisch auflösen
Entscheidungen treffen
mit Kopf, Empathie & Intuition
Lust auf Wachstum/
“Machen statt Warten”
Mindset neu ausrichten und meinen Weg gehen
Basis-Training
Verbindende Ehrlichkeit
Ehrlich zu mir selbst und zu anderen sein
Konfliktgespräche
(selbst-)empathisch führen
“Segel setzen!”
Positionsbestimmung mit dem Zufriedenheits-Kompass
“Klare Sicht”
Mit Achtsamkeit meine Bedürfnisse sichtbar machen
EmpathieCoaching
EinzelCoaching 1:1
zur persönlichen Entwicklung
freshElements "SpecialThemes" - Pflege & Gesundheitswesen
Externes
Pflege-Controlling
Impulse durch den externen
Blickwinkel des boq-Teams
Pflege-Dokumentation schlank gestalten
Mehr Zeit fürs Wesentliche
Arbeitsabläufe lebendig gestalten
und dabei
Zeit gewinnen
Evaluation im Pflegealltag
es kann so einfach sein und Spaß machen
Risiko-Management 4.0
Risiken sicher ermitteln und Schäden vermeiden
Experten-Standards
Dos & Don´ts – Chancen
erkennen und nutzen
Externes & internes
Krisen-Management
Durch optimale Vorbereitung, Krisen gelassen meistern.
Prüfungsängste minimieren
MDK- und Heimaufsichts-besuchen entspannt begegnen
PDL-Begleitung & -Coaching
auch Leitungen brauchen manchmal Reflexion
Selbstorganisierte
Pflegeteams
auf vielen Schultern trägt es sich besser
freshElements "SpecialThemes" Kita - Jugendhilfe - Sozialmarkt
Partizipation auch im MitarbeiterInnen-Team
Mit gutem Beispiel vorangehen.
Beschwerde-
Management
nicht nur
für Erwachsene.
Eltern-
Gespräche
empathisch
führen.
Information &
Zusammenarbeit
mit mehren Einrichtungen/
im Einrichtungsverbund
Informationsfluss &
Team-Zusammenarbeit
Die richtige Information am richtigen Ort.
Bedürfnisorientierte Personalentwicklung
Motivation, die von innen kommt
Einrichtungsübergreifende
Personentwicklung
Ressourcen im Netztwerk
optimal nutzen
Die Haltung
hinter dem Konzept
Vom Entwurf zur aktiv
gelebten Umsetzung
EmpathieCoaching
für EInrichtungsleitungen
Auch Leitungen brauchen
mal ein offenes Ohr
Sprechen
statt Schweigen
Konflikte ansprechen statt herunterschlucken